Der er brug for ledere, der har mod til at holde fast i at være tro mod sig selv og lede til resultater med integritet, ærlighed og klarhed
… men det er let at fortabe sig i roller, identiteter, præstationsræs og en virkelighed med alt for mange opgaver til, at man kan mærke ordentligt efter og nå at orientere sig efter sit indre kompas. Det skaber ensomhedsfølelse, følelse af ikke at have overblik eller være god nok, “metal-træthed” og indre pres.
Det er spildt liv – og spildte gode lederkræfter. Lad mig hjælpe dig til et lettere lederliv.
Jeg har især et blødt punkt for ledere i den offentlige sektor, hvor jeg selv har befundet mig hele mit arbejdsliv både som konsulent og som HR-chef.
Mine forløb er derfor til ledere i den offentlige sektor – direktører, ledere af ledere, personaleledere og den faglige (og ofte uformelle) leder.